Wenn wir heute eine Frage haben, wählen wir uns ins World Wide Web ein und erhalten eine Menge an Informationen. Die zwischen- und innermenschlichen Systeme (Familien- und Arbeitssystem sowie die Welt der eigenen inneren Persönlichkeit) enthalten ähnlich dem WWW ein Informationsfeld, in das wir uns mit Hilfe der emotionalen Intelligenz „einwählen“ können. Die für uns unsichtbaren Informationen lassen sich durch Sprache und durch unbewusste Bilder gewinnen, die in diesem Informationsfeld gespeichert sind. Man spricht von Phänomenen der intuitiven Wahrnehmung durch die am Prozess beteiligten Personen.

Die systemische Perspektive beleuchtet die Wechselwirkungen zwischen den Elementen zwischen diesen Systemen. Dieser Ansatz geht davon aus, dass Menschen versuchen, sich ihrer Umwelt (Familie, Unternehmen, andere soziale Gruppen,…) anzupassen. Dieses individuell angestrebte „Gleichgewicht“ hat häufig Leid oder Leiden zum Preis.
Das Ziel von Systemischem Coaching ist es, nützliche und umsetzbare Lösungen zu erarbeiten, die den Handlungsspielraum erhöhen und zu tragfähigeren Denkmustern in Bezug auf das Coachingziel führen. Tragfähig meint Lösungen, die an den vorhandenen Potentialen und Stärken des Coachee ansetzen und diese erweitern.

Anlässe:

• Entwicklungs-Coaching für Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter
• Gruppendynamisches Coaching
• Konflikte, Stress, Probleme aller Art
• Berufliche Neuorientierung, Existenzgründung, Selbständigkeit
• Entscheidungs- Dilemmata zwischen verschiedenen Optionen
• Körperliche und gesundheitliche Zusammenhänge mit äußeren Einflüssen und Hilfsmitteln (Medikamente, Behandlungen)