Die systemische Perspektive beleuchtet die Wechselwirkungen zwischen den Elementen zwischen diesen Systemen. Dieser Ansatz geht davon aus, dass Menschen versuchen, sich ihrer Umwelt (Familie, Unternehmen, andere soziale Gruppen,…) anzupassen. Dieses individuell angestrebte „Gleichgewicht“ hat häufig Leid oder Leiden zum Preis.
Das Ziel von Systemischem Coaching ist es, nützliche und umsetzbare Lösungen zu erarbeiten, die den Handlungsspielraum erhöhen und zu tragfähigeren Denkmustern in Bezug auf das Coachingziel führen. Tragfähig meint Lösungen, die an den vorhandenen Potentialen und Stärken des Coachee ansetzen und diese erweitern.